升遷

在電影院的助理經理的職位一共有四級，我是從二級助理經理受聘的，昨天，大老闆跟我講了我的考績，總算正式升為第四級助理經理了。

到目前，我還是公司裏唯一的個外國人。我深知要得到同儕的認同，部屬的服從，實力很重要。其實，就算我再有實力，美國人還是可以用我的"英語不完美"的理由來挑惕我。幸好的是，在目前的二份工作的環境，那樣的歧視並不是很明顯。

我們電影院的助理經理大多是從內部員工升起來的，像我這樣外來的並不多，這二年來，我的工作時數並不多，所以有一些專職的助理經理認為我升得太快。我倒是覺得早在暑假就該升了。

大老闆在講我的考績的過程時，不斷地稱我是"exception"。

我有點担心了，因為我一周只排二個班，但是別的員工都被要求最少要有三個班；我知道我是個"個例"，所以跟大老闆道歉了　"I don't want to be an exception, especially if I make your job difficult."

大老闆一聽，趕緊解釋，她是在讚許我的"專業精神"。她說，我做到很多連專職的助理經理都做不到的精確度，對一個兼職的員工來說，是很難得的。

這樣一說，我就放心了。其實，有時我就已經在做AM4的工作。正試升遷，差別就在一小時多賺25 分美元而已啦。只是不知怎麼的，從她的辦公室走出來後，我並沒有預期的喜悅，反倒覺的又多了一點的責任。

唉啊，可能想太多了。還是再充實自己的實力最重要了！